施工管理や設計、積算といった専門職を中心に、経験豊富なフリーランスが即戦力として現場を支えるケースが増加しています。本記事では、データをもとに建設業界におけるフリーランス増加の実態と、その背景、活用事例、注意点について解説します。

現在、建設業界では施工管理の採用が難しい状況が深刻化しています。現場を取り仕切る施工管理（現場監督）の人材不足は顕著で、多くの建設会社が採用に頭を悩ませています。なぜ施工管理の採用はこんなにも難しいのでしょうか。本記事で […]

本記事では、施工管理の年収水準が上昇している背景や年代別の平均年収、さらに、他社から優秀な施工管理をヘッドハンティングする際に提示すべき年収の目安について、建設業界に精通したコンサルタントが、最新データをもとに解説します。

近年、海外の技術系大学を卒業した若手人材を採用する建設会社が増えてきました。本記事では、建設業界で進む外国人の活躍について解説します。

採用競争が激化する中、求人広告など従来型の採用手法では優秀な設計人材を確保することが難しくなっています。こうした状況を背景に、設計人材採用の新たな手法としてヘッドハンティングが注目されています。本記事では、設計人材におけるヘッドハンティングの有効性について解説します。

本記事では、ヘッドハンティングの連絡が「怪しいもの」なのかどうかを見極めるためのポイントや、実際に連絡を受けた際にどのように対応すべきかを、建設業界に特化したヘッドハンティングのプロの視点から解説します。

少子高齢化による人材不足に悩まされている日本の労働市場ですが、建設業界の人手不足は特に深刻です。しかし、建設業界の採用戦略に精通している人材が社内にいることは稀であり、採用のプロによるコンサルティングの必要性は高まっています。本記事では、建設業界における採用コンサルティングの必要性を解説します...

若手人材の確保と育成は、企業の競争力に直結する要素であり、目をそらすことのできない問題でもあります。そんな中、近年、海外の技術系大学を卒業した若手人材を採用する建設会社が増えてきました。本記事では、外国人施工管理を採用するメリットと注意点を解説します。

現場監督の年収水準が上昇している背景や年代別の平均年収、さらに、他社から優秀な現場監督をヘッドハンティングする際に提示すべき年収の目安について、建設業界に精通したコンサルタントが、最新データをもとに解説します。

現場監督不足は顕著であり、現場監督が確保できないたために、受注を意図的に止めているケースも多いようです。そういった状況から、現場監督のヘッドハンティングのニーズは高まっています。本記事では、現場監督のヘッドハンティングについて解説します。