外国人材採用支援サービス
３つの特徴にあります。
レガシーは、インドネシアの技術系・工学系大学及び日本語学校との独自ネットワークを構築しています。
ネットワークの中から、優秀かつ日本語能力が高い人材を厳選して、紹介することが可能です。
ネットワークを有する大学の一例
インドネシア国立工科大学
テルコム大学
海外人材の受け入れ経験がない企業にとっては、本当に海外人材と自社がマッチするのか、
本当に正社員として雇用して問題ないのか、不安な点もあるでしょう。
レガシーでは、「直接雇用に切替可能な派遣システム」を採用しているため、一定の派遣期間を経て、
戦力となると判断した人材のみを正社員として雇用できるプロセスを用意しています。
「直接雇用に切替可能な派遣システム」とは
海外人材の採用では、在留資格の手続きや入社前後のサポートなど、海外人材ならではの対応が必要となります。
当社には、インドネシア語・英語対応可能な海外人材専門スタッフが在籍しており、一連の手続き・サポートを貴社に代わって対応いたします。
手続きサポート
- ビザ申請
- 渡航手続き
生活サポート
- 住居手配
- 相談窓口の設置
研修の提供
- 日本語教育
- 日本の建設業の基礎知識講座
採用の流れ
面談
履歴書・経歴書を基に当社にて選考しリモートにて面談を実施します。
採用
採用が決まれば契約を交わし出国手続きを行います。
来日
技術者の来日から就職までを徹底サポートいたします。
入国手続
出入国に関する手配（ビザ・航空券・引越し・住民票・銀行口座・携帯電話・健康診断・日用品の買物）も全て当社で行います。
就業
就業後も定期的にサポートいたしますのでご安心ください。
よくあるご質問
インドネシア人の特徴を教えてください。
相互扶助の意識が強く、心遣いがあり、とても優しい人が多いと言われています。 仕事への定着率が非常に高く、帰属意識が強いので、家族を大事にしたり、目上の人を敬ったりする姿勢を持つ方が多いのも特徴です。
レガシーの採用支援サービスの強みはなんですか？
インドネシアで４年制技術大学を卒業した優秀なエンジニア候補の若手のみをご紹介しております。ポテンシャルが高い人材ですので、入社後に教育いただくことで、中長期的な戦力になります。また、「直接雇用に切替可能な派遣システム」を採用していますので、低リスクで、ポテンシャル人材を採用可能です。
どのような業界に対応していますか？
現在当社にてお取り扱いのある業界・職種は以下のとおりです。 業界：建築、土木、電気、空調、プラント 職種：施工管理、CADオペレーター
派遣就業時、契約途中での契約解除は可能ですか？
2ヶ月前の申請で派遣を終了すること可能です。
宗教は大丈夫ですか？
インドネシア人のほとんどの方がイスラム教になります。そのため、一日に複数回、お祈りを行う時間がありますが、基本的には休憩時間中に行うような形になりますので、業務に支障はございません。
在留カードの申請や更新はどうしたらよいの？
入国時の手続きや更新手続きなど全て当社にお任せください。直接雇用後のサポートもいたします。
日本語はどの程度できるの？
日本語学習の期間は概ね3ヶ月～1年程度、日本語能力試験「JLPT」のN3～N4相当が目安となります。個人差はありますが、日本に来日後、遅くとも半年程度で普通に会話出来るようになる人材がほとんどです。来日時は過度な日本語スピーチ能力には期待せず、少し気長に見てあげてほしいと考えております。
即戦力人材は扱っていますか？
基本的には、インドネシア国内で4年制技術系大学を卒業した若手人材をご紹介しております。故に、大卒新卒レベルとお考えください。即戦力人材をお求めの場合、弊社のヘッドハンティングサービスをご検討ください。
