A氏は地方中小企業で主に公共工事の施工管理に従事していました。 しかし、人手不足であることから、A氏の業務量は多く、勤務実態は非常にブラックでした。 働き方を改善したいという希望を持っていたところに、同地域の有力中堅企業よりオファーが届きました。 組織体制がしっかりしていることから、Ａ氏への負担は改善され、結果的には年収もアップしました。

Ｂ氏は、地方の建設コンサルタント会社で勤務をしていました。 主には、自治体が発注する工事に関する支援・コンサルティング業務であり、自身の対応可能な領域は特定の部分に限られていました。 そこに、大手建設コンサルタント会社からのオファーが届き、Ｂ氏は検討。 もし、自身の業務領域が広がるのであれば、面白いと考え、企業との対話を進めていきました。 結果的に移籍が実現し、これまでより幅広い領域を担当する部署の配属となり、自身のスキルアップに繋がる転職が実現しました。

C氏は、中堅設計事務所に勤務し、一級建築士として主に意匠設計に従事していました。 現職に大きな不満があったわけではないですが、中堅デベロッパーからのオファーが届き、移籍を検討。これまでの経験を生かして、自ら主体となって開発することへの興味を持ち始め、企業側との面談を重ねました。 長年勤めた会社でしたのでご家族からの反対意見もありましたが、ご自身のキャリアの集大成として転職を決意。 最終的には、ご家族も納得し、満足のいく移籍となりました。

D氏は、大手飲料メーカー子会社のプラントエンジニアリング会社に、長年勤務していました。 業務の性質上、長期出張も多く、年齢を考えると、そろそろ働き方を改善したいという思いがありました。 その際、中堅プラントエンジニアリング会社からのオファーが届き、D氏は検討。 現職より会社の規模は小さくなるものの、年収や働き方は最大限D氏の意向を尊重してくれる企業の姿勢に感銘。 そういった企業の姿勢や熱意もあり、最終的には大幅年収アップも実現し、移籍をすることになりました。