貴社の経営計画に基づいた採用戦略の立案を行います。採用計画を策定し、ペルソナの要件定義や採用チャネルの選択、KPIの策定から効果検証まで実施します。建設・不動産業界の転職市場動向に精通したコンサルタントが、全ての施策の土台となる採用戦略の設計を支援いたします。

優秀な人材から選ばれる企業になるため、採用活動におけるブランド化を支援します。単なる魅力の列挙ではなく、採用ターゲットに響き、他社にはない独自の魅力を引き出した採用コンセプトを立案。そのコンセプトに基づき、一貫したメッセージを説明会や採用サイト、面接で訴求し、戦略的な情報発信を通じて採用ブランドを構築します。

採用コンセプトを軸に、求職者が知りたいポイントを魅力的かつ効率的に伝える採用向けWebサイトを制作します。採用サイトは企業の採用活動において欠かせない基本ツールであり、少子化や労働人口の減少に対応するためには、求人サイトのみでは限界があります。ターゲットとなる人材が魅力を感じるポイントを押さえた採用サイトを通じて、効果的な情報発信を行います。

採用ピッチ資料は候補者の応募率や選考移行率に大きく影響します。資料作成にあたり、まず貴社の採用戦略や課題、既存の採用ツールや会社説明会を分析し、採用3C分析を通じて「貴社らしく、ターゲットに刺さり、競合が模倣しにくい」独自価値を明確化。その上で、採用戦略を反映させた魅力的なコンテンツを設計します。