近年、ビズリーチを中心に、スカウト型採用サービスの台頭が目立ちます。一方で、建設業界でスカウト型採用サービスは有効なのか、については賛否両論あります。本記事では、建設業界の採用事情に詳しいコンサルタントが、建設業界におけるスカウト型採用サービスの有効性について解説します。

人事担当者や経営者の方向けに、ヘッドハンティングの基本から背景、メリット、主要なヘッドハンティング会社、そして今後の展望まで詳しく解説します。「ヘッドハンティングとは何か」をしっかり理解し、自社の採用戦略に役立ててください。

建設業界は若手の採用難易度が非常に高くなっています。「3K」=「きつい」「汚い」「危険」のイメージから、建設業界に対して、好意的なイメージを持てていない若者が増えていることも要因として挙げられるでしょう。一方で、ウェブやSNSなどを活用したブランディングに成功しWEBやSNS経由での採用が順調...

人材不足が全業界の中でも厳しい建設業界ですが、後継者不足についても深刻な状況にあります。後継者不在を建設会社は8割にものぼり、事業承継の失敗による倒産・廃業も増えています。そんな中、企業の存続を図るために次期社長を迎え入れる新たな採用手法としてヘッドハンティングが注目されています。

企業やエージェントが積極的に求職者にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」が注目を集めています。一方で、利用企業にとっては課題もあり、使いづらい部分もあるようです。転職市場に精通しているコンサルタントが解説します。

建設コンサルタント業界についても人手不足は深刻であり。新たな採用手法としてヘッドハンティングが注目されています。本記事では、建設コンサルタントのヘッドハンティングについて解説します。

引き抜きとヘッドハンティングは、転職や採用に関する用語として似たようなニュアンスを持っていますが、それぞれの意味には微妙な違いがあります。本記事では、引き抜きとヘッドハンティングの違いや、ヘッドハンティングはプロに依頼するべき理由を解説します。

近年、建設業界の人手不足は深刻化していますが、従業員の確保に成功している企業は多くないのが実情です。具体的には、建設業界で従業員を増やすにはどういった戦略を立て、実行する必要があるのか。建設業界の採用コンサルタントが解説します。

「超人手不足時代」に突入している建設業界。今後も若年層の人材確保の必要性はあるものの、小さなパイをめぐって獲得競争が激化しているため、シニア世代の雇用を維持していくことが、人手不足を解決していく上で緊急の課題と言えます。シニア活用成功事例と建設業界が今後とるべきアクションを紹介します。

近年、サブコンの人手不足が深刻化しています。九州地方での半導体工場の建設ラッシュなど、国内での建設投資が高まる中、電気・空調・給排水・防災等の設備工事の需要が爆発的に伸びています。一方で、サブコン側は需要に対して、人手が足りずに受注を断るケースも多々あるようです。設備工事業界の人手不足に打つ手...