修繕工事需要の増加に伴い案件が拡大していましたが、施工管理人材の不足が事業成長の制約となっていました。通常の採用手法では即戦力の確保が難しく、競争が激化する市場環境の中で戦略的にヘッドハンティングを導入しました。担当者の方は当社の経営課題や現場の実情を丁寧に把握し、同業界で豊富な修繕工事経験を持つ候補者をリサーチしてくださいました。さらに、候補者のキャリア志向に寄り添った交渉を行い、年収面だけでなく安定した働き方を提示することで採用に成功。結果として、案件対応力を高め、成長ステージを支える即戦力を迎えることができました。