施工管理のヘッドハンティング支援実績
ハウスメーカーJ社
クライアント企業概要
事業内容：戸建住宅の設計・施工・販売
エリア：関東地方
売上規模：300-400億円
従業員数：200-300名
採用職種：施工管理
ご紹介人材
在籍企業：大手ハウスメーカー
年齢：30代後半
年収：800万円
資格：1級建築施工管理技士
経験：戸建施工管理15年
導入背景・経営課題
施工管理人員の増強が急務となっており、特に一般向け注文住宅案件において、品質・工程・安全を総合的にマネジメントできる人材が不足していました。従来の採用活動では必要な人材の確保が難しかったため、戦略的にヘッドハンティングを導入することを決断しました。
成功のポイント
- 残業時間削減を訴求し、働き方改善を切り口とした交渉が奏功したこと
- 候補者自身も転職を視野に入れ始めたタイミングであったこと
クライアントの声
担当者の方は当社の経営課題や現場の実態を的確に理解し、候補者の志向や転職のタイミングを踏まえて丁寧に交渉を進めてくださいました。その結果、残業時間削減という働き方改善をフックに、大手ハウスメーカーで経験豊富な即戦力の施工管理人材を採用することができました。成長ステージに向けた体制強化を実現できたと感じています。
