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設計のヘッドハンティング支援実績

設計事務所G社


クライアント企業概要

事業内容:建築設計事務所

エリア:首都圏

売上規模:50-100億円

従業員数:50-100名

採用職種:意匠設計士


ご紹介人材

在籍企業:準大手設計事務所

年齢:30代後半

年収:700万円

資格:一級建築士

経験:商業施設・オフィスビルの意匠設計15年

導入背景・経営課題

クライアントは公共建築分野に強みを持ち、案件数が増加する一方で、設計者不足により受注拡大が難しい状況にありました。求人広告や通常の人材紹介では成果が出ず、即戦力となる設計者の確保が急務となっていました。そこで、ヘッドハンティングの導入を決断しました。

成功のポイント

  • 同業界で経験豊富な設計士を的確にリサーチできたこと
  • 設計士のキャリア志向(公共案件に携わりたい)とクライアントの案件特性が合致したこと
  • 現年収を上回る条件を提示できたこと

クライアントの声

公共建築案件の増加に伴い、即戦力となる設計士の採用が急務でしたが、従来の採用手法では成果が出ずに悩んでいました。そのような中でヘッドハンティングをご提案いただきましたが、当初は不安もありました。しかし、担当の方が私たちの課題や希望を丁寧に聞き取り、候補者のキャリアや志向性と照らし合わせて進めてくださったことで、安心して任せることができました。結果として、公共案件に強い意欲を持つ経験豊富な設計士の採用につながり、大変満足しています。寄り添いながら伴走してくださった姿勢に心から感謝しています。

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