新卒採用にお悩みの方へ
将来を担う若手人材を採用できていますか？
日本の年代別人口分布は、ミドル層及びシニア層が増えている一方で、若年層が著しく減少しています。
将来を担う若手人材の採用競争が激化しており、今後は一層若手人材の確保が難しくなるでしょう。
特に建設業界は、学生からの人気も下落しており、「ブラックな業界」というレッテルを貼られている一面もあります。
当社は、若手人材の確保・定着という企業様のニーズにお応えするために、体育会学生に特化をした人材支援事業を展開しております。
建設・不動産業界の新卒採用における３つの課題
1
母集団形成が難しい
説明会や本選考への参加人数が少なく、十分な母集団形成ができていない企業が多く、採用担当者が頭を悩ませています。
2
業界に対するネガティブなイメージ
建設・不動産業界＝ブラック、というイメージが広がっており、働き方への志向が高い学生からの志望が少ないのが現状です。
3
自社の魅力を伝える機会が少ない
一般的な合同説明会やWebセミナーでは、自社の魅力を十分に伝えきれないケースが多々あります。
サービス紹介
レガシーでは、優秀な体育会学生と企業様の様々なマッチング機会をご提供しています。
レガシーが選ばれる理由
体育会学生の採用支援におけるリーディングカンパニー
主体性とバイタリティーのレベルが高い体育会学生は、組織の活性化において必要不可欠な存在として多くの法人・企業様の注目を集めています。
アスリートプランニングは、「体育会学生採用支援」の先駆けとして、2004年より現在に至るまで、約3,000社の法人・企業様の体育会学生の採用支援を行っております。
各大学との強固な繋がり
レガシーは、各大学の学部や運動部等の組織と豊富なネットワークを有しています。
主に大学生向けの就活イベントや個別での説明会等を随時開催しており、就活生とのタッチポイントを築いています。
加えて、レガシーが建設・不動産業界を専門とするエージェントだからこそ、就活生に対して業界の魅力を訴求することが可能であり、新卒採用の成功にコミットできるのです。
建設・不動産業界の採用は我々にお任せください
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