導入背景・経営課題

関西の自治体の公共工事を中心に受注している中小サブコンC社は、有資格者の確保に苦労していました。公共工事の受注においては、有資格者の数が企業の評価にも反映されます。また、現場ごとに主任技術者を配置する必要もあるため、有資格者数を受注額は比例すると言っても過言ではありません。しかし、サブコン業界は業界自体が活況であり、中小サブコンには厳しい状態。そこで、ヘッドハンティング会社に依頼することを決断しました。

成功のポイント

• 公共工事の実績豊富な施工管理人材を幅広くサーチできたこと
• 残業時間が大幅に減ることを訴求し、働き方をフックとした移籍交渉が上手くいったこと
• ご紹介人材としても、転職も視野に入れ始めたタイミングだったこと

ヘッドハンターのコメント

ヘッドハンティングは、「タイミング」が重要です。いくら良い話であっても、双方のタイミングがマッチしなければ、お話が成就することは難しいといえます。