施工管理のヘッドハンティング支援実績
プラントエンジニアリングD社
クライアント企業概要
事業内容：堅プラントエンジニアリング会社
エリア：関東地方
売上規模：100億円
従業員数：150-200名
採用職種：ラントメンテナンス施工管理
ご紹介人材
在籍企業：大手プラントエンジニアリング会社
年齢：40代前半
年収：850万円
資格：1級管工事施工管理技士
経験：プラントメンテナンス25年
導入背景・経営課題
石油プラントや化学プラントのメンテナンス工事を手掛けるD社は、本社は関西地方ですが、関東地方の拠点の人員が薄く、組織体制の強化を進めていました。求人広告や採用サイトで応募があるのは、自社が求める若手～中堅層ではなく、50代後半～60代のベテラン層が多く、年齢のミスマッチに頭を悩ませていました。既存の採用手法では結果が出ていなかったため、ヘッドハンティングの利用を決断しました。
成功のポイント
- 高精度のサーチで、関東地方在勤の人材にアプローチできたこと
- クライアント企業の役員や人事担当者の協力体制が構築されており、ヘッドハンターと二人三脚でプロジェクトを進められたこと
- ご紹介人材が、働き方に悩みを抱えていたタイミングであったこと
クライアントの声
レガシーさんには、現職との比較では年収面でどうしても下がる提示となる中、目先の条件だけにとらわれず、プラントエンジニアとしての長期的なキャリアビジョンと働き方を描くことの重要性を丁寧に訴求していただきました。また、「将来どのようなエンジニアになりたいのか」「仕事でやりがいを感じる瞬間はいつか」といった細かな志向性までしっかり把握されており、候補者との面談においても、どのようなポイントを伝えれば響くのか、常に明確なイメージを持って進めることができました。
